Curso Superior de Dirección de Personas
III Edición – ¡Convocatoria Abierta!
Calendario
Del 21 noviembre 2022 al 29 mayo 2023
Horario
Lunes 15:30 a 19:30
Metodología
Presencial y Online en Directo
Matrícula Abierta
¡Plazas Limitadas!
III EDICIÓN – curso superior
Curso Superior de Dirección de Personas
¿Qué es y Por qué?
El programa está dirigido a Profesionales de Recursos Humanos. Permitirá a los participantes adquirir una visión global de la gestión de recursos humanos en la empresa, desarrollando las competencias necesarias para la dirección de las personas y con un triple enfoque basado en el papel de socio estratégico, gestores del cambio y la ética y la responsabilidad social corporativa. Todo ello con el objetivo de aplicar lo aprendido en la propia organización.
Conocer las herramientas e instrumentos que permiten enfrentarse a este desafío es clave y nos va a permitir optimizar la gestión de personas dentro de la organización. Todo ello bajo el paraguas de una visión global y eminentemente práctica que facilitará a los asistentes un adecuado entendimiento y correcta aplicación de las metodologías más adecuadas en relación a la gestión de personas.
A tal fin se abordarán diversos aspectos desde la perspectiva de la gestión de buenas prácticas de recursos humanos en la organización: visión de negocio, liderazgo integrador, dirección y desarrollo de personas, productividad y orientación a resultados, gobierno basado en la confianza, inteligencia competitiva, innovación en recursos humanos, transformación digital, mercado global e internacionalización.
Desde la táctica y la operativa, deben estar preparados para impulsar, generar y crear un nuevo entorno de trabajo que responda a los profundos cambios que estamos viviendo. En el día a día tenemos que enfrentarnos diariamente al reto de atraer, desarrollar y fidelizar el talento en un entorno económico donde dicha gestión puede marcar la diferencia entre el éxito o el fracaso de una empresa.
Dirigido a
Directores generales, gerentes, mandos intermedios, responsables, consultores, profesionales, técnicos de Recursos Humanos e interesados en el tema que quieran introducirse en el mundo de los Recurso Humanos.
Nuestros Objetivos
-
Desarrollar el papel de socio estratégico en la dirección de personas, desde la confianza, el compromiso y la eficacia.
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Alinear el desarrollo de personas con la estrategia de la organización.
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Conocer los principales procedimientos de gestión de personas en un entorno digital.
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Aprender a medir indicadores de personas para tomar las mejores decisiones.
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Desarrollar las competencias clave para dirigir colaboradores.
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Aplicar modelos de innovación y tecnología centrados en potenciar el desarrollo y el bienestar de las personas en las empresas.
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Aplicar sistemas de gestión de recursos humanos orientados a un desarrollo competitivo, sostenible y saludable.
Metodología
Nos adaptamos a tus necesidades para que puedas seguir el curso en la modalidad que más te interese. Así pues, podrás asistir a las clases de forma presencial o seguirlas online en directo, desde cualquier dispositivo y en cualquier lugar.
Presencial
Asistencia al aula en grupo reducidos
Online en Directo
Clases en Directo via Streaming
Más información
Plan de Formación
CURSO SUPERIOR DE DIRECCIÓN DE PERSONAS
Contenido
La gestión práctica de las personas en la empresa de la nueva economía:
- Estrategia de RR.HH. y Personas. Planificación estratégica. Análisis y generación de informes.
- La actual dirección de personas basada en el Talento.
- Selección, atracción e Incorporación en la empresa.
- Las funciones del Departamento de RR.HH.
- Formación, Desarrollo y Planes de carrera.
- Gestión eficaz de personas y equipo.
- Relaciones laborales para Directivos de Recursos Humanos (1).
- Conocimientos y responsabilidades del departamento de personal para la salud y seguridad de los empleados.
- Cuadro de mando, indicadores y métricas para la productividad de RR.HH.
- Sistemas actuales de Compensación y Beneficios.
- Competencias profesionales y modelos competenciales en las empresas.
- Habilidades directivas del Gestor de Recursos Humanos.
- Relaciones laborales para Directivos de Recursos Humanos (2)
- Las técnicas de evaluación y análisis de personas, puestos y equipos.
- La importancia de la R.S.C. y la Sostenibilidad.
- Dirección de Personas 4.0 Y Metodología Ágil.
- La comunicación interna y la comunicación emocional.
- Las capacidades para la gestión del cambio.
- Conceptos importantes de Coaching personal y profesional.
- Ética en la empresa, engagement del empleado y código ético.
- Exposición individual del TFC
- Conferencias de Clausura y Entrega de Títulos.
Nuestro Método
Nuestro modelo formativo está orientado a que los participantes apliquen la formación en su empresa combinando diferentes metodologías que facilitan el proceso de enseñanza / aprendizaje y que permiten la asimilación de conceptos y la puesta en práctica de las herramientas empleadas en el aula.
Promovemos la participación de los asistentes con:
- Enseñanza con herramientas de gestión actuales.
- Debates en el aula.
- Casos prácticos reales.
- Exposición del Trabajo Fin de Curso Mentoring y Coaching para el desarrollo de la carrera profesional.
Calendario y Horario
Del 21 de noviembre de 2022 al 29 de mayo de 2023.
Lunes de 15:30 a 19:30 horas (Total 88 horas) 22 sesiones.
LUGAR DE CELEBRACIÓN
Modalidad Presencial:
Centro de Formación Capitol Empresa
C/ Ribera, 16 46002 Valencia
Modalidad Online:
Clases en Directo via Streaming
Nuestro Equipo Docente
CAPITOL y LA ASOCIACIÓN DE DIRECTIVOS DE DESARROLLO DE PERSONAS (AEDIPE C.V.), mediante convenio suscrito, imparten los contenidos con un compromiso profesional de competitividad y actualidad práctica para con el alumnado.
Los ponentes, académicamente muy formados, son directivos y profesionales actualmente en ejercicio en empresas y multinacionales en la Comunidad Valenciana
Santos Fernández Villegas
Doctorado en Filosofía Conducta Humana, (Newport University U. ZARAGOZA). Tesis: “LA NECESARIA COHERENCIA ENTRE LA ESTRATEGIA DE EMPRESA Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL”, Máster en Gestión y Dirección de Recursos Humanos. COACH EJECUTIVO acreditado por Aecop-EMCC. Comisión Fondo Social CAJAMAR.
Olga Sánchez Esteban
Licenciada en Psicología por la UV. Máster en Desarrollo Personal y Liderazgo. ESI- U. de Barcelona. Diploma en Coaching Ejecutivo acreditado por AECOP-EMCC. Máster en Coaching Profesional IESEC, acreditado por ASESCO. Desarrolla, como profesional autónomo, procesos de formación y perfeccionamiento profesional.
Tomás Lara Mora
Diplomado en Relaciones Laborales por la UV. Master Superior en Dirección de RRHH y Relaciones Laborales. Programa de Alta Dirección (ESADE). Programa de Liderazgo y Gestión Empresarial Internacional Managment (INSEAD). Coach certificado por ICF.
Alfonso Garrido
Licenciado en Derecho (Univ. Pontificia Comillas). Técnico Superior Prevención Riegos Laborales (IMF Business School). Máster of Business Administration (Instituto de Empresas). Director de RRHH de JCDecaux.
Juan Pablo Borregón
Licenciado en Derecho (Universidad de Valladolid). Máster Prevención Riesgos Laborales (CEPADE). Dirección de Personas basada en la gestión del Talento.
Jaime Tomás Soler
Licenciado en Psicología del trabajo y de las Organizaciones (Universitat de Valencia) Director Triangle Talent Solutions RH – España
Agustín Aguilar
Licenciado en Psicología y Master en Gestión de Recursos Humanos por la Universidad de Valencia. Director de Recursos Humanos para Europa y LatAm en UBE Corporation
Rafael López Villegas
Ingeniero Industrial (Univ. De Jaén) Máster Prevención Riesgos Laborales (Univ. Francisco de Vitoria) Director Arsel Ingeniería
Antonia Haro
Más de 15 años de experiencia en el área de Personas, en empresas nacionales y multinacionales, proyectos de Desarrollo, Formación, Selección, Estrategia, Proyectos Kaizen y Gestión del Cambio. Actualmente Técnico en el Departamento de Personas y Talento de Válvulas Arco S.L.
Goretti Tur Coll
Licenciada en Psicología y Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Más de 18 años de experiencia profesional en RRHH. Clara vocación por potenciar el desarrollo de las personas y por la gestión del talento. Actualmente Consultora de Recursos Humanos.
Pilar Mena
Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de Valencia, Máster Universitario en Formación de Profesorado (Universidad Europea) y Auditora Interna por Bureau Veritas. Docente y consultora de formación. Responsable de Aedipe Solidaria.
Verónica Aldazosa
Ldo. en Psicología. Máster en Psicología Clinica. MBA Executive. Design Thinking para la resolución de conflictos. Experiencia en procesos de transformación cultural hacia un modelo Management 3.0. y aplicación de metodologías ágiles como Scrum y Kanban. Miembro Junta AEDIPE CV.
Yelitza Pérez
Lda. en Administración de RRHH, Técnico Superior en Relaciones Industriales, 20 años de experiencia en procesos de Desarrollo y Gestión por Competencias. Facilitación de Procesos de Aprendizaje, Elaboración de Diseño Instruccional. Gerente Técnico en AEDIPE y Orientadora Laboral en YMCA.
Iluminada Conejos
Directora de Organización y Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales en MT ESPAÑA – MT SYSTEMS Group. Más 20 años de experiencia profesional en RRHH en el ámbito industrial. Miembro Junta directiva AEDIPE CV. Responsable de la Vocalía AEDIPE JUNIOR.
* Claustro sujeto a posibles modificaciones.
Empresas y entidades
Curso Completo
1.200.-€
5% dto. Antiguos alumnos de Capitol
5% dto. Asociados AEDIPE
Este curso puede bonificarse a través de FUNDAE. ¡Infórmate!
